Co To Jest Gen Z

Co To Jest Gen Z: Jednym z największych wyzwań stojących przed współczesnymi przedsiębiorcami jest identyfikacja i reakcja na zachodzące zmiany demograficzne. Często mają one wpływ na rozkład wiekowy zarówno obecnych, jak i potencjalnych klientów. Od kilku lat jesteśmy świadomi zauważalnego trendu.

Zachodząca zmiana pokoleniowa jest normalną częścią życia, także w miejscu pracy. Na rynek pracy dołącza młodsze pokolenie pracowników, w tym ci, którzy określają się mianem Pokolenia Z. Na rynku dostępne są inne nazwiska pokoleń i poszczególne kohorty.

Nazwy pokoleń

Z socjologicznego punktu widzenia pokolenie oznacza podział populacji ze względu na wiek. Zrozumienie zmian społecznych było główną motywacją do stworzenia tego podziału. W ten sposób można wyciągnąć wnioski i wprowadzić nowe oczekiwania i trudności związane z konkretnym pokoleniem.

Dzieje się tak nie tylko z punktu widzenia edukacyjnego i psychologicznego, ale także biznesowego. Obecny system grupowania ludzi w pokolenia (nazwy pokoleń) przedstawia się następująco:

Pokolenie BB (nazywane także pokoleniem wyżu demograficznego, wyżu demograficznego lub wyżu demograficznego) urodziło się w latach 1946–1964; pokolenie X urodziło się w latach 1965–1980; pokolenie Y (często określane jako milenialsi) urodziło się w latach 1981–1996; a pokolenie Z (znane również jako pokolenie Z lub pokolenie Z) urodziło się w latach 1995–2012.

Czym właściwie jest pokolenie Z?

Osoby urodzone w latach 1995-2012 określane są jako przedstawiciele pokolenia Z, pokolenia Z lub pokolenia Z. Osoby te stanowią stosunkowo młodą podgrupę populacji, która dopiero rozpoczyna karierę zawodową i w nadchodzącym roku będzie stopniowo wchodzić na rynek pracy. lata.

Jako pierwsze pokolenie, które dorastało w całkowicie zdigitalizowanej kulturze, pracodawcy stoją przed największym wyzwaniem w zakresie tworzenia kanałów dostępu i zapewniania perspektyw pracy.

Podstawowe cechy pokolenia Z

Z definicji tworzenie i interpretowanie cech pomiędzy pokoleniami jest zadaniem tradycyjnym i w pewnym stopniu stereotypowym. Ich opis nie ma na celu umiejscowienia określonej grupy w z góry określonych ramach; raczej służy do pomocy w zrozumieniu tej grupy.

Istnieje kilka cech, które członkowie pokolenia Z (pokolenia Z) dzielą z członkami pokolenia Y. Niezwykła zdolność pokolenia Z do jednoczesnego przemieszczania się i funkcjonowania w dwóch różnych domenach – świecie offline i online – jest jedną z jego najważniejszych cech.

Chociaż niewątpliwie istnieją członkowie poprzednich pokoleń, którzy również posiadają tę cechę, jest bardzo jasne, że przedstawiciele pokolenia Z są najbardziej biegli w łączeniu świata wirtualnego i rzeczywistego.

Umiejętności, jakie posiadają przedstawiciele pokolenia Z – a mianowicie umiejętność intuicyjnego korzystania z programów, bazowania na danych i komunikowania się w Internecie – doprowadziły do stworzenia wielu nowych możliwości.

Stawiają one jednak przed pracodawcami szereg wyzwań, a jednym z nich jest organizacja miejsca pracy, która powinna opierać się na nowoczesnych technologiach i Internecie. Badanie przeprowadzone w 2021 roku przez EY i JA Worldwide (zobacz raport w języku angielskim) wykazało, że 84% respondentów z pokolenia Z korzysta z dobrodziejstw technologii swobodnie i bez ograniczeń.

Oto kilka innych godnych uwagi cech pokolenia Z:

Wysoka pewność korzystania z najnowocześniejszych technologii i posiadanie cech cenionych przez pracodawców; nauka w oparciu o naukę just-in-time; chętny do szybkiego uczenia się i rozumienia informacji;

zdezorientowany ideą budowania długiej ścieżki kariery; nadanie priorytetu równowadze między życiem zawodowym a prywatnym; oczekiwanie, że życie osobiste i zawodowe będzie harmonijne i dopełniające się; nieustraszony, jeśli chodzi o podejmowanie ryzyka;

• silna chęć zaangażowania społecznego, ze szczególnym uwzględnieniem faktu, że pokolenie Z część swoich relacji buduje w Internecie.
• Te cechy pomagają kształtować wizerunek pokolenia ceniącego szybki rozwój i dobrze przystosowanego do nowoczesnych technologii.

Funkcje i cechy, które wyróżniają Pokolenie Z

Jak wynika z wcześniej wspomnianych badań przeprowadzonych przez EY i JA Worldwide, 74% respondentów identyfikujących się jako Pokolenie Z lub Pokolenie Z wskazuje, że są skłonni wykorzystywać automatyzację do osiągnięcia swoich celów zawodowych.

Z drugiej strony jedynie 54% uczestników twierdzi, że wykształcenie ma wpływ na ich sukces zawodowy. Do 2030 roku 53% respondentów jest przekonanych, że będzie prowadzić własną działalność gospodarczą, a 65% ma nadzieję, że odniesie sukces jako przedsiębiorca.